我们寻求的高级人才
・“拥有远大的梦想和高远的志向,敢于不断挑战的人”
・“拥有以国际化视野奋战于世界的气概的人”
・“能够理解目的和手段,独立思考自己应该做的事情并付诸行动的人”
・“能够与各种各样的人顺畅地交流,并共享和传播信息的人”
・“关心世界的变化,能够自我变革的人”
信任创造丰饶的未来。
换位思考,理解对方。事业是人与人之间的联系,信任创造丰饶的未来。
企业是舞台。在工作中实现人生价值。
让我们在纳格西斯这个舞台上参与社会建设,实现自我,面向未来演绎浪漫吧。
确立自我。
创新是个体的价值,管理是集体的价值。
我们要建设让员工相互认同彼此的价值并作为相互信任的伙伴开展事业的集团。
与大家一起扩大事业
拥有灵活的思维,信任创造丰饶的未来。怀着感恩的心,以企业为舞台,确立个体,为社会作出贡献。
打造充满活力的团队,以自己的方式开展活动。这样的姿态,让人们靠拢,形成纽带,成为企业发展的原动力,向世界发出巨大光辉。
这就是我们所追求的世界。
支持挑战的机制
![](https://naxis.net/wp/img/company/img_recruit_02.jpg)
![职业发展的典型示例 普通员工 实务 22岁~27岁 负责人职位 指导 27岁~32岁 经理职位 管理 32岁~37岁 总经理职位 高级管理 37岁~ 执行董事 员工平均年龄 35岁 执行董事的平均年龄 45岁](https://naxis.net/wp/img/company/zh/img_recruit_03.png)
职业生涯发展
实现能让员工适应今后的时代和社会环境变化(工作方式改革和社会形势变化等)的机制和各种制度。
这些机制和各种制度与员工满意度的提升相关联,帮助员工形成以新的职业发展路径为前提的职业生涯(能力提高等),并提供理想的职场环境,为员工提供支持。
![Future Goal 制定事业方针和计划 / 制定部门方针等,共享理念 让全体员工充分了解部门方针等 目标达成的管理 / 制定业务计划等 执行业务、解决课题 / 理解方针等 自我完善](https://naxis.net/wp/img/company/zh/img_recruit_04.png)
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