与全球伙伴一起成长
企业是舞台。在工作中实现人生价值。
为了打造让所有人都能积极工作的职场,纳格西斯不断招聘有工作经验的员工。
东京办事处有很多掌握两种语言的日本员工和外籍员工,他们在工作中经常与海外生产据点及客户交涉,办事处充满了国际化氛围。
另外,为了让员工兼顾育儿和工作,我们也给他们提供大力支持。育儿休假获得率和育儿休假后的复职率也很高,员工们可以有效利用这些假期。每个人都能充分发挥自己的特长,积极地工作,让工作与生活保持平衡。
拥有120年历史的纳格西斯至今仍在不断发展的原因,吸收人才、革新和挑战。
我们认为企业是让每个员工都能自主地发挥作用的舞台。
我们立志成为让员工相互认可、相互信任的集团,不断地寻找新的伙伴。
立志成为完善自我,并与相互信任的伙伴开展事业的集团。
纳格西斯重视的组织和人事制度所应有的状态。
以公司和员工的进一步成长和持续发展为目标,帮助员工形成以职业发展路径为前提的职业生涯,打造理想的组织和称心如意的工作环境。
始终保持重视“人”的态度,注重能提高员工积极性、道德素质和敬业度的组织氛围和文化。
我们认为,公司与员工的雇佣关系是持续保持一定“紧张感”的“相互发展型”的理想伙伴关系。
企业的竞争力也就是高级人才的竞争力。
如果不注重高级人才的培养、能力的提升,即智力价值(资产)的提升,企业的持续发展也就无从谈起。